첫 번째 메세지
성장 모드
XYZ(엑스와이지)는 창립 5년 차의 빠르게 성장하는 스타트업으로, 시리즈 A에서 시리즈 B로 도약하고 있습니다. 초기 단계의 도전을 유연하게 극복하며, 로봇 매출과 수요 증가로 자립할 수 있는 탄탄한 기반을 마련하고 있습니다.
업계 최고 연봉을 제공하지는 못하지만, 이전 직장보다 나은 보상을 위해 노력하고 있으며, 곧 최고 수준의 연봉을 지급할 수 있을 것으로 확신합니다.
여러분의 역량이 XYZ의 성공을 이끄는 원동력이 되길 기대하며, 함께 성장하며 미래를 만들어 나갈 인재를 찾고 있습니다.
두 번째 메세지
보상
XYZ에 기여한 분들을 위해, 공정한 보상 구조를 만들겠습니다.
XYZ는 연봉, 인센티브, 스톡옵션 등 다양한 보상 체계를 갖추고 있습니다. 현재 인센티브는 지급되지 않지만, 기본 연봉으로 성과를 보상하고 있습니다. 공정한 평가 시스템을 구축한 후 인센티브를 도입할 계획입니다.
스톡옵션은 입사 후 1년간의 역량 평가를 거쳐 제공됩니다. 이는 미래의 성과와 기여를 공정하게 보상하기 위함입니다. 작년까지 세 차례 대규모 스톡옵션을 지급했으며, 앞으로도 지속할 예정입니다. 스톡옵션은 주주총회 승인 절차를 거쳐 회사 성장에 기여한 분들께 선택적으로 적용됩니다.
세 번째 메세지
린(LEAN) 전략
XYZ는 초기 스타트업으로, 시장 가설을 검증하는 단계에 있습니다. 제품과 기술은 고객 반응과 시장 상황에 따라 변동될 수 있습니다. 혁신적인 시장을 개척하는 과정에서 예측 불가능한 외부 요인과 역할 구분이 명확하지 않은 문제들이 발생할 수 있습니다.
대기업의 명확한 업무 스타일을 선호하신다면, 저희와는 맞지 않을 수 있습니다. 저희는 린(Lean) 전략을 통해 초기 시장에 빠르게 대응하며, 소규모 프로젝트 단위로 유동적으로 시장 중심의 개발을 진행하고 있습니다.
네 번째 메세지
현장업무
XYZ는 실용적인 현장 개발을 중시하며, 연구개발직도 로봇과 소프트웨어를 직접 설치하고 적용합니다. 대부분의 직군은 매장과 솔루션 활용 공간에 대한 이해가 필요합니다. 변수와 도전이 많은 현장에서 모든 문제의 답을 찾을 수 있다고 믿습니다.
재택근무는 실시하지 않지만, 최상의 업무 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.
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다섯번째 메세지
XYZ문화
로봇 시대가 열리고 있습니다.
<로봇의 일상화>라는 우리의 도전에 함께하고 싶다면 언제든 XYZ에 지원해 주세요!
XYZ는 로봇 개발을 담당하는 모회사와 로봇 커피 사업을 주관하는 자회사 LOUNGE 'X(라운지엑스)로 구성되어 있으며, 자율 주행, 식음료 자동화 로봇을 설계, 개발하며, 직접 카페 브랜드를 운영하는 특별한 비즈니스 모델을 가지고 있습니다.
수평적인 분위기에서 투명한 정보 공유와 신속한 결정을 중요시하며, 구성원은 20대 초반부터 50대까지 다양하며, 평균 나이 33세의 젊은 팀으로 구성되어 있습니다. 일을 사랑하고 비전을 공유하며 동료를 존경하는 인재를 찾고 있습니다. 성과는 결과 중심으로 평가하고, 개인의 성장을 최대한 지원합니다.
XYZ와 함께 혁신을 이끌어갈 인재를 기다립니다.
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